Hogyan dolgozunk együtt a nyelvtanárokkal?

Hogyan dolgozunk együtt a nyelvtanárokkal

A Juventus Language Group több mint 300 nyelvtanárral dolgozik együtt a vállalati nyelvi képzések megvalósítása során.  

A tanulók legtöbbször a nyelvtanárral találkoznak a nyelvi képzés során, ezért kiemelten foglalkozunk azzal, hogy a tanáraink a legmagasabb színvonalú oktatási élményt nyújtsák.  Annak érdekében, hogy a képzések módszertana egységes legyen, mi így dolgozunk együtt tanárainkkal:

 

  1. Rugalmas munkavégzés és támogatás

A Juventus Language Group nagy hangsúlyt fektet a digitális tudatosságra. A tanfolyamaink  döntő többségét valamilyen online platformon tartjuk, így a tanáraink gazdaságosabban tudnak bánni az idejükkel.

Az online kommunikációs eszközök, digitális tananyagok, oktatási appok és különféle multimédiás megoldások magas szintű ismerete és rendszeres használata lehetővé teszik a tanáraink számára, hogy a tanulók változó igényeihez igazodva rugalmasan oktassanak.

  1. Folyamatos szakmai fejlődés

Rendszeresen szervezünk szakmai továbbképzéseket és tréningeket a nyelvtanárok számára. Ezek az események nemcsak a szakmai fejlődést szolgálják, hanem lehetőséget biztosítanak a tanárok közötti tapasztalatcserére is. A folyamatos fejlődés és innováció a Juventus egyik fő erőssége, amire nagyon büszkék vagyunk. 

Legutóbbi szakmai módszertani workshopunkon márciusban közel 90 tanár vett részt teljesen önkéntes alapon. A vezetőtanárok online előadásai után külön breakout roomokban zajlott a belső tudásátadás a tanárok között, és a visszajelzések alapján minden résztvevő szuper hasznosnak találta a programot, és szívesen venne részt a későbbiekben is ehhez hasonló eseményeken.

A velünk dolgozó tanárokat rendszeresen kérjük önértékelésre és rendszeres időközönként visszajelzést is kapnak munkájukról. Az értékelés során figyelembe vesszük a diákok elégedettségét, a tanulók haladását, eredményeit és a tanárok szakmai fejlődését. Mindezek elősegítik a magas szakmai színvonalú oktatási munkát és lehetőséget biztosítanak a folyamatos fejlődésre.

 

  1. Személyre és vállalatra szabott oktatási programok

A Juventus Language Group elkötelezett amellett, hogy igény szerinti, egyénre szabott oktatási programokat kínáljon. A tanfolyamok indulását minden esetben megelőzi a Juventus szervezői csapata és a vállalati HR-csapat közötti egyeztetés, amelynek során pontosítjuk az igényeket és elvárásokat.   

A nyelvtanárok a tanfolyamok során szorosan együttműködnek a tanulókkal, hogy a lehető legjobban megfeleljenek az egyéni és csoportos igényeknek. Minden órát értékelhetnek a tanulók a Julearn appban, ahol egyébként a jelenlétigazolást is végzik, a tanfolyamok végeztével pedig részletes visszajelzést adhatnak a tanárral, a tananyaggal és az órákkal kapcsolatos elégedettségükről. Ezeket az értékeléseket felhasználjuk a tanárainknak nyújtott visszajelzések során, ezzel segítve a munkájukat.
 

  1. Minimalizált adminisztráció, nulla papírmunka

A Juventus Language Group hatékony digitális adminisztrációs rendszert működtet, amely minimalizálja a papírmunkát. A Julearn mobil app leveszi a FAR-adminisztráció és a jelenléti ívek kezelésének terhét a vállalati HR-osztályokról és a tanárokról is.

Lehetővé teszi, hogy a tanárok az adminisztrációs kötelezettségek helyett a tanításra és a diákok fejlődésére koncentráljanak. A belső támogató csapat pedig mindig rendelkezésre áll, hogy segítséget nyújtson a tanároknak, ha kérdésük lenne, vagy problémájuk akadna a rendszer használatával.
 

  1. Pozitív munkakörnyezet

A Juventus Language Group barátságos és támogató munkakörnyezetet biztosít a nyelvtanárok számára, amellyel elősegítjük, hogy velünk dolgozó tanárok felkészülten, elkötelezetten és minden támogatást megkapva végezhessék a munkájukat.  

Arra törekszünk, hogy a stabil és megbízható munkalehetőség mellett egy valódi csapatot is kapjanak a tanáraink – egy olyan közösséget, ahová jó tartozni! 

Picture of Berta Beáta
Berta Beáta
Oszd meg ezt a cikket
Feliratkozás
Visszajelzés
guest
0 hozzászólás
Legrégebbi
Legújabb Legjobbra értékelt
További tartalmak
Céges nyelvoktatás, beszédkészség-fejlesztés szituációs gyakorlatokkal
Szakmai cikk
Szituáció vagy szimuláció? Beszédkészség-fejlesztés a nyelvtanár szemszögéből

Sokszor hangsúlyozzuk a kommunikáció központú nyelvtanítás és nyelvtanulás fontosságát céges nyelvoktatásban, ami nyilvánvalóan más tanítási eszközöket igényel, mint a hagyományos nyelvi képzés. Két, bizonyítottan hatékony módszert, a szituációs illetve szimulációs gyakorlatokat mutatom be most.