„Idén megújítjuk a nyelvi képzéseket.”
„Rázzuk fel a nyelvtanfolyamokat 2023-ban!”
„Mivel színesíthetnénk a nyelvtanulást?”
Ha ezek a gondolatok felmerülnek a vállalati nyelvoktatás kapcsán mostanában, akkor szuper HR szervezetben dolgozol. Adunk néhány ötletet, milyen trendek jöhetnek szóba, ha a hagyományos nyelvtanfolyamok helyett friss, innovatív, érdekes elemekkel színesítené a HR csapat a céges nyelvtanulást.
- Ha eddig személyes nyelvórák voltak a cégnél, váltsatok online tanulásra! Az online tanulás hihetetlenül időkímélő, rugalmas lehetőség az egyéni fejlesztésre vagy a csapatösszetartásra. Az új interaktív felületek, látványos és játékos applikáció elemek ámulatba fogják ejteni a képzéseken részt vevőkkel.
Tipp: előzetesen kérj a tanártól 30 perc online bemutató alkalmat, hogy meggyőződj az online térben való jártasságáról!
- Tankönyv helyett válasszatok digitális tananyagot vagy mobil applikációt! A kiválasztott platform vagy app integrálható a tanár órájába tananyagként, vagy akár kialakítható egy blended (online-offline vegyesen) tanulási folyamat. Az egy helyen megosztott, színes és interaktív feladatok, kattintásra elérhető szókincs és játékok főként a fiatal generációk érdeklődését keltik fel, növelve ezzel a bevonódást és a tanulás hatékonyságát.
Tipp: bármilyen tananyag, követhető tematika nagyban növeli a tanulás eredményességét, legyen az kézzelfogható tankönyv, digitális tananyag (pl. Pearson.com) vagy mobilapplikáció (pl. Mondly).
- Hosszas tanfolyamok helyett legyenek rövid, fókuszált kurzusok speciális és testre szabott témákban. Ha nem kifejezetten szintlépés a nyelvtanulás célja, célszerű lehet a munkahelyi készségfejlesztéshez tartozó témákban szervezni 20-40 órás kurzusokat pl. tárgyalások, prezentációk, emailezés, telefonálás gyakorlására. Ugyanilyen hasznos lehet szaknyelvek elsajátítása a napi munkához, például gazdasági, műszaki, jogi, logisztikai nyelvtanfolyam formájában.
Tipp: az egyénre szabott nyelvi fejlesztés kiváló cél az éves teljesítményértékeléshez, és mindenképpen hozzájárul a munkaerő megtartásához.
- Ha az a cél, hogy minél több munkavállalót bevonjatok a nyelvi képzésbe, akkor egy e-learning platform remek választás. Így mindenki időben és térben rugalmasan bevonható a fejlesztésbe. Kombinálható az e-learning beszédórákkal, tanári konzultációkkal, fenntartva a lelkesedést és támogatva minden nyelvi készség fejlesztését.
Tipp: válassz olyan e-learninget, ahol a HR-osztály adminként hozzáfér a statisztikákhoz, haladáshoz! (például wordsatwork.hu)
- A szintlépést célzó nyelvtanfolyamok mellé szervezzetek nyelvi tréningeket! Ezek online vagy személyesen, 4 vagy 8 órában turbóként fejlesztenek bizonyos készségeket, pl. üzleti levelezés, online meetingek, vezetői nyelvhasználat vagy prezentációs készségek. Előnye, hogy előre tervezhető alkalmakról van szó, amelyen akár 8-10 kolléga is részt vehet, ami igazi csapatépítés, sőt emlékezetes élmény lesz a mindennapi munka folyamatában.
Tipp: készítsd el céged saját tréningnaptárát, így a menő online felület, automatizált jelentkeztetés és nyomon követés leveszi a szervezés terhét a HR válláról!
- A nyelvórákon már elengedhetetlen a gamification alkalmazása a nyelvtanulás érdekében: a legtöbb órán szerepelnek kvízek, szerepjátékok, versenyek, üzleti szimulációk játékos, szórakoztató formában. De miért ne lehetne kifejezetten játékos képzéseket biztosítani élményprogramként? Heteken áthúzódó üzleti szimuláció, nyelvi társasjáték, story-telling kör, ki-mit-tud, háziverseny, nyelvi x-faktor, csak a fantázia szab határt a képzési formáknak.
Tipp: Ötletelj kollégáiddal vagy nyelviskoláddal a megvalósítható játékos nyelvtanulási lehetőségekről, a munkatársak odáig lesznek érte!
- A kulturális események, mint például nyelvi filmklubok vagy irodalmi körök, segíthetnek a nyelvtudás bővítésében, miközben a dolgozók megismerik a célország kultúráját is. Ki ne örülne egy spanyol, francia, olasz főzőestnek, zenehallhatásnak vagy történelmi, földrajzi, divat vagy sport témák átbeszélésének anyanyelvi meghívott vendégekkel?
Tipp: egy ilyen eseményt nem kell szintenként szétbontani, minden nyelvtanuló részt vehet nagyobb számban, így egymással is fejleszthetik nyelvtudásukat, míg a tanulási forma költséghatékonyan szervezhető.
Remélem, ezek az ötletek segítenek a vállalati nyelvtanulás tervezésében, és 2023 a megújult, motiváló nyelvi képzésekről is emlékezetes év lesz a munkavállalók, nyelvtanulók számára.
Jászberényi-Király Krisztina
Juventus Language Group www.juve.hu
