A képző partner kiválasztásánál a cégek több kérdéssel, választási szemponttal szembesülhetnek, azért tapasztalatunk alapján összegyűjtöttük, milyen kérdések merülnek fel a megfelelő képző intézmény tesztelése közben.

A Juventus Képzési Központtal kapcsolatban

• Honnan tudhatom, hogy a Juventus Képzési Központ megbízható partnerünk lesz a vállalati képzések megszervezésében?
  

Képzési Központunk másfél évtizeddel ezelőtti megalakulása óta nagy hangsúlyt fektet a képzések minőségére, a képzésben résztvevők elégedettségére és hosszú távú, megbízható és eredményes partneri kapcsolat kialakítására.
Rendelkezünk a működéshez elengedhetetlen felnőttképzési nyilvántartási számmal, tagjai vagyunk a legkiválóbb szakmai szervezeteknek, valamint munkánkat független Szakmai Tanácsadó Testület segíti. Szolgáltatásaink színvonalát garantálja, hogy a több ellenőrző szerv, így az ISO bizottság és a Felnőttképzési Akkreditáló Testület is elismerte és folyamatosan ellenőrzi, hogy tevékenységünket a minőségirányítási rendszerünk és a felnőttképzési szabályozásoknak megfelelően végezzük. A Juventus Képzési Központ komoly szakmai és minőségügyi követelményeket teljesítve elnyerte az Akkreditált Felnőttképzési Intézmény címet és megszerezte az ISO 9001:2001 szerinti minőségi tanúsítványt. Az intézmény akkreditáció mellett számos akkreditált képzési programmal is rendelkezünk. Vállalati referenciáinkat és elérhetőségeiket kérésére megadjuk.

• Képzéseket támogató pályázaton szeretnénk indulni. Megfelel–e a Juventus a pályázati kiírásoknak?
  

A Juventus intézmény és program akkreditációi, ISO minőségirányítási rendszere, referenciái és a sok éves, eredményes működése alapján minden feltételnek megfelel, amit a pályázatoknál feltételként szoktak megszabni. Nagy rutinnal írjuk a pályázati kiírásoknak megfelelő képzési ajánlatainkat, és precízen dokumentáljuk a pályázati pénzek felhasználását.

A szakképzési hozzájárulásról

• Fel tudjuk használni a Szakképzési Keretet, ha a Juventus tartja a képzéseinket?
  

Igen. Az intézmény akkreditációnak köszönhetően bármely képzésünket el lehet számolni a keret terhére. A Szakképzési Hozzájárulás saját munkaerőre fordítható összegek elszámolásában nagy tapasztalatunk van. A változásokat folyamatosan követjük és tájékoztatjuk partnereinket.

• Ki számít mikrovállalkozásnak?
  

A 2004. évi XXXIV. törvény 3. §-ának alapján mikrovállalkozásnak minősül az a vállalkozás, amelynél együttesen érvényesül az alábbi három feltétel:
- az összes foglalkoztatott létszáma 10 főnél kevesebb,
- évi nettó árbevétele legfeljebb 700 M Ft, vagy mérlegfőösszege legfeljebb 500 M Ft,
- az állam, az önkormányzat vagy a kis- és középvállalkozásnak nem minősülő vállalkozások tulajdoni részesedése - tőke vagy szavazati jog alapján - külön-külön és együttesen sem haladja meg a 25%-ot, kivéve az intézményi befektetőket (pl. bank, befektetési társaság, biztosító rt., magánnyugdíjpénztár stb.). E jellemzőket az utolsó éves beszámoló alapján kell figyelembe venni. Ha a vállalkozás működési ideje egy évnél rövidebb, az adatokat éves re kell vetíteni.

• Ki számít kisvállalkozásnak?
  

A 2004. évi XXXIV. törvény 3. §-ának alapján kisvállalkozásnak minősül az a vállalkozás, amelynél együttesen érvényesül az alábbi három feltétel:
- az összes foglalkoztatott létszáma 50 főnél kevesebb,
- évi nettó árbevétele legfeljebb 700 M Ft, vagy mérlegfőösszege legfeljebb 500 M Ft,
- az állam, az önkormányzat vagy a kis- és középvállalkozásnak nem minősülő vállalkozások tulajdoni részesedése - tőke vagy szavazati jog alapján - külön-külön és együttesen sem haladja meg a 25%-ot, kivéve az intézményi befektetőket (pl. bank, befektetési társaság, biztosító rt., magánnyugdíjpénztár stb.). E jellemzőket az utolsó éves beszámoló alapján kell figyelembe venni. Ha a vállalkozás működési ideje egy évnél rövidebb, az adatokat éves re kell vetíteni.

• Mit kell a Munkaügyi Központnak benyújtani a Szakképzési Hozzájárulás elszámolásához?
  

Részletes összefoglalót talál a bal oldali menük között a Szakképzési Hozzájárulás alatt.

• Milyen dokumentumokat kell megőriznie a hozzájárulásra kötelezett vállalkozásnak a képzés befejezését követően?
  

A szolgáltatási szerződést, az intézmény akkreditációs tanúsítvány cégszerűen hitelesített másolatát, a program akkreditációs tanúsítvány cégszerűen hitelesített másolatát vagy a képzési programot, a felnőttképzési szerződések másolatát, a munkavállaló munkaköri leírását vagy munkaszerződését, a tanulmányi szerződést vagy a tanulmányok folytatására vonatkozó munkáltatói kötelezést, a képzésenként kiállított számlát és teljesítés igazolását (jelenléti ív/haladási napló) öt évig meg kell őrizni.

A nyelvtanfolyamokról

• Mikor indul a nyelvtanfolyam?
  

A nyelvtanfolyamok a szint és igényfelmérések feldolgozása után egy-két héten belül tudjuk indítani. Az eredmények feldolgozása és a képzési terv összeállítása azonnal, nagyobb résztvevői létszám esetén legkésőbb 48 órán belül elkészül.

• Kijönnek-e a nyelvtanárok cégünk telephelyére?
  

Igen. Tanáraink az órákat a vállalat telephelyén tartják. A kijelölt terem akkor alkalmas oktatásra, ha van benne elegendő asztal, szék, flipchart vagy táblát íróeszközökkel és lehetőség szerint egy CD-s magnót.

• Vidéki telephelyeink oktatását is meg tudják oldani?
  

Az ország bármely pontján egységes szervezési keretek között és magas színvonalon biztosítjuk képzéseinket. Több ezres tanári adatbázisunk, országosan jelenlévő vezetőtanáraink és mobil szervezőink teszik ezt lehetővé.

• Mi az ideális csoportlétszám?
  

Tapasztalataink és a felnőttképzés sajátosságai alapján a nyelvtanfolyamoknál az ideális csoport létszám a 6 fő. 10 fő felett az oktatás hatékonysága már nem megfelelő.

• Hatékonyabb az egyszemélyes tanfolyam a két, három fős csoportnál?
  

Az egyszemélyes tanfolyamokat azoknak ajánljuk, akik időbeosztása és munkaköre nagy rugalmasságot kíván. Ez esetben a tanfolyam igen hatékony és eredményes, de nagy a lemondás veszélye. Két, három fő esetén ugyanaz az eredmény érhető el, mint az egyszemélyes tanfolyamnál. Kellően testre szabott a tanfolyam és húzzák egymást a résztvevők a motivációban és az órákon való részvételben.

• Milyen nyelveken oktatnak?
  

Minden európai nyelven folynak képzések. A legnépszerűbb nyelvek az angol, német és orosz. Ritka nyelveknél is biztosítani tudjuk a vállalt színvonalat és eredményeket PL: Dán, Holland, arab. Nincs olyan kérés, amit ne tudnánk megoldani belátható határidőn belül.

• Tartanak-e üzleti nyelvtanfolyamokat?
  

Természetesen tartunk üzleti tanfolyamokat. Az üzleti nyelvnél az igényfelmérések és a résztvevők munkaköre alapján határozzuk meg a hangsúlyokat a tananyagban. Tanáraink üzleti témában számos kiegészítő anyagot érnek el könyvtárunkból az órai felkészüléshez, ill. rendszeresen frissítjük tudásukat workshopok formájába.

• Lehet anyanyelvi órákat is kérni?
  

Kiváló, megbízható és jól képzett anyanyelvi csapattal rendelkezünk. Nem csak angol, de számos más nyelvből (pl: német, francia, holland, spanyol, olasz stb…) az anyanyelvi órák megtartása nem okoz gondot.

• Anyanyelvi vagy magyar anyanyelvű tanárt érdemes inkább választani?
  

Alacsonyabb szinteken (B2 szintig) az anyanyelvi tanárok előnyei kevésbé használhatók ki. Általánosságban elmondható, hogy a magyar anyanyelvű oktatók a nyelvtani struktúrákat jobb hatásfokkal tudják elsajátíttatni, a nyelvi készségek megalapozását gyorsabban és nagyobb hatékonysággal tudják elvégezni.

• Milyen módszerekkel tanítanak?
  

A Juventus Képzési Központ a személyes kapcsolatot és a felnőttek sajátosságaihoz igazodó képzési módszereket részesíti előnyben, így minden nyelvtanuló megfelelő, testre szabott oktatásban részesül. Elsődleges cél, hogy idegen nyelv használatánál felmerülő gátlásokat feloldjuk, a kifejezőkészséget és az önbizalmat növeljük. A résztvevők az órákon aktívan szerepelnek és törekszünk a célnyelv 100%-os használatára. Fókuszban a beszédkészség és szövegértés fejlesztése áll interaktív, a napi munkából vett szituációs gyakorlatokon és modern oktatás módszereken keresztül, melyet a legmodernebb tankönyvek, kiegészítő anyagok használata egészít ki.

• Hogyan lehetne javítani a munkatársaink beszédkészségét?
  

A nyelvtanfolyami képzés mellett javasoljuk az intenzív beszédkészség fejlesztő programunkat (Let’s talk és Let’s talk business). A képzést tréning módszerekkel tartjuk 2-3 napon keresztül. Célja a beszédkészségben rejlő nehézségek áttörése, a gátlások feloldása. Próbálja ki, hogy nem fog utána problémát jelenteni az idegen nyelvi megszólalás!

• Kapnak a munkatársaink a tanfolyam végén igazolást arról, hogy elvégezték a kurzust?
  

A 40/60 órás modulok végén a résztvevők modulzáró vizsgát tesznek írásban és szóban. A vizsgán elért eredményről és a részvételről (ha feltételeket sikeresen teljesítette) igazolást állítunk ki.  

• A szintfelmérés benne van árban?
  

A képzésben résztvevők számára a szint és az igények felmérése benne van az árban. Szint vagy átfogó kompetencia felmérést lehet kérni szakértő kollégáinktól a tanfolyamok megrendelése nélkül is. Erre külön ajánlatot készítünk.

• A tanfolyam árában benne van a tankönyvek és a nyelvvizsga ára is?
  

A tanfolyam árában a tankönyv és a nyelvvizsga díja nincs benne.

A nyelvvizsgákról

• Lehet-e nyelvvizsgázni a Juventusnál?
  

Az egész Európában nagy elismertségnek örvendő ECL nyelvvizsga akkreditált vizsgahelyei vagyunk angol, német és magyar nyelvből. Az ECL akkreditált vizsga nemzetközileg és államilag is elismert. Az ECL nyelvvizsga azt méri, hogy a jelölt képes-e a különféle mindennapi élethelyzetekben, a hivatással/foglalkozással összefüggő, illetve személyes/magánéleti szituációkban szóban és írásban kommunikálni. Az ECL mellett üzleti nyelvvizsgára is felkészítjük. A TOEIC és LCCI nyelvvizsgák felkészítőhelye vagyunk.

• Hogyan tudok jelentkezni az ECL-re?
  

Az ECL nyelvvizsgára való jelentkezéshez szükséges formanyomtatvány kinyomtatható a honlapunkról, illetve beszerezhető ügyfélszolgálatunkon is. A vizsga díját ügyfélszolgálatunkon személyesen vagy átutalással lehet befizetni. A befizetett vizsgadíj nem igényelhető vissza. A befizetett vizsgadíj ellenében a jelentkező jogosult vizsgázni, illetve vizsgáját egy alkalommal, a halasztási díj befizetése után, a következő vizsgaidőszakra elhalasztani. A vizsgadíj befizetése után a vizsgázó a vizsgaidőpontot egyszer - legkésőbb az írásbeli vizsga napján - módosíthatja. A szóbeli és az írásbeli vizsgát csak együtt lehet más időpontra áthelyezni, illetve a vizsgaszintet és a vizsgaidőpontot csak egyidejűleg lehet megváltoztatni.

• Milyen felkészítő vagy segédanyagokhoz lehet hozzájutni?
  

Megjelentek az ECL mintateszt-füzetek angol, német és magyar nyelvből. A vizsgaszintenként 2-2 komplex tesztsorozatot, megoldó kulcsokat és a hangfelvételeket, illetve képanyagot CD-n tartalmazó vizsgafelkészítő anyagot az érdeklődők beszerezhetik nálunk. Modulrendszerünkben a nyelvvizsgaszintek előtt nyelvvizsga felkészítő modulokat ajánlunk, hogy az eredmény biztos legyen.

• Milyen feltételek mellett ismételhetek csupán részvizsgát az ECL során?
  

Sikertelen nyelvvizsga esetén, nagyon fontos, hogy hány részkészség nem érte el a 60%-ot, mert ha egy, illetve kettő vizsgarész sikertelen, akkor a következő vizsgaidőszakban elég csupán e készség(ek)ből (maximum 2 részkészség) újra vizsgázni, ennek megfelelően kedvezményesebb részvizsgadíjért.

• Mit jelent a páros vizsga az ECL nyelvvizsgánál?
  

A szóbeli kommunikáció vizsgarésznél, nem hagyományos módon történik a vizsgáztatás. Az ECL nyelvvizsgánál a vizsgázók párban adnak számot tudásukról, ahol a két nyelvvizsgáztató tanár közül az egyik, aki a diákokkal szemközt foglal helyet, egyfajta moderátor szerepet tölt be. A vizsgát magnóra rögzítik, amit külföldön moderálnak. A bemutatkozás után a moderátor egy témát ad a vizsgázóknak, akiknek közösen kell megvitatniuk az adott feladatot és minderről kifejteni véleményüket. Végül a moderátor képmontázst mutat a jelentkezőknek, amelyekről külön-külön kell beszélniük. A másik nyelvvizsgáztató a vizsgázók teljesítményét értékeli és közvetlenül nem vesz részt a szóbeli kommunikációban.

• Ki lehet párban?
  

Mivel a szóbeli vizsgán két vizsgázó egyszerre tesz tanúságot tudásáról, párokat kell alkotni. Lehetőség van azonban arra, hogy az azonos nyelvből, azonos szintre és azonos vizsgaidőszakra jelentkezők esetében a vizsgázó jelentkezéskor megnevezze a kívánt párt, melyet a jelentkezési lapon feltüntetve és a Nyelvvizsgaközpont munkatársának jelezve tehet meg. Amennyiben a vizsgázók a jelentkezési határidőn belül nem jelzik efféle igényüket, a gép sorsolásszerűen osztja be a szóbeli vizsgára a jelentkezőket. Megjegyzés: Amennyiben a vizsgázók külön kérték vizsgázó társukat, a bemutatkozáskor párjukat kell jellemezni, nem pedig magukról beszélni.

• Mit jelent az, hogy TOEIC és LCCI vizsga felkészítőhely?
  

A TOEIC és LCCI központok által tartott eligazításon és képzésen vettek részt kollégáink. E képzés és a vizsgafelkészítő segédanyagok alapján a tanfolyamok vizsgára készítő moduljait célirányosan, szakértően tartjuk. A vizsgákra való jelentkezésben teljes körű segítséget nyújtunk és az eredményeket nyomonkövetjük.

A tréningekről

• Mi az ideális létszám?
  

Tréningeknél a csoportlétszám a trénerek számától és a tréning témájától függ. Egy tréneres tréningnél az ajánlott csoportlétszám 6-fő. Két tréner esetében legfeljebb 12 fő.

• Hol tartják a tréningeket?
  

A tréningek helyszínét a partner vállalat igényei alapján választjuk meg. Kérhetik bentlakással szállodai elhelyezéssel, Kihelyezett formában a partnerünknél és kisebb létszám esetén a Juventus központban.

• Kik tartják a tréningeket?
  

Trénereink referenciáit és szakmai önéletrajzát szívesen megadjuk, de az a biztos, ha ingyenes próba tréninget kér. A személyes bemutatkozás és bemutató tréning közben ízelítőt kap a trénerek hozzáértéséből, személyiségéből, a tréning módszereinkből.

• Miben különbözik a nyílt tréning a tréning akadémiától?
  

A nyílt tréningjeinkre 1-2 fő jelentkezik vállalatonként. Előre meghirdetett időpontokban és népszerű témákban, nyitott jelentkezési lehetőséggel tartunk tréningeket. A Tréning Akadémián ugyanazon vállalatot képviselő résztvevők vannak és egy képzéssorozaton vesznek részt, melynek tartalmát és időpontját a vállalati és személyes igényekhez igazítjuk.

• Hogyan lehet jelentkezni a nyitott tréningre?
  

A jelentkezési lapot (letölthető a honlapról) a tréning előtt 3 héttel kell elküldeni hozzánk és a részvételi díjat 10 nappal a képzés előtt át kell utalni hozzánk.